仕事が増えて報酬アップ(※)！cabicクルー必見の「報酬等級制度」が誕生しました！
2017/06/03
試食販売マネキンの派遣・登録会社の中には、クルーさん（スタッフのことをcabicでは「クルー」と呼んでいます）の能力や経験を正当に評価できるよう、報酬評価制度を設けている会社があります。
こうした報酬評価制度での評価方法は会社によってさまざまですが、一般的には時給がアップしたり、紹介してもらえる仕事が増えたりとメリットがたくさんあります。
cabicでは「報酬等級制度」という制度があります！
（これまで「ランク制度」という報酬評価制度がありましたが、この度、ランクでの振り分けがなくなりました）
そこで、この記事ではcabicの「報酬等級制度」について紹介します。
※また、新しく「フラッグクルー制度」を導入しましたので、興味がある方は参考にしてみてくださいね。
＞＞ フラッグクルー認定基準2017年6月5日より変更のご案内
仕事の頑張りによって報酬アップ！報酬等級制度とは？
cabicに登録しお仕事を続けていただくと、等級が上がり報酬もアップします。
なんと、1日で最大3,100円もアップ（地域基準と比較）することもあるんです！
cabicの「報酬等級制度」では、以下のような段階で報酬が決定します。
【報酬等級制度の段階】
標準⇒１⇒２⇒３⇒４⇒５
クルーさんは登録した時点で、標準の報酬からスタートし、一定の基準を満たすごとに等級が上がり、報酬アップしていきます。
この一定の基準には、以下のようなものが含まれています。
- 過去の勤務回数
- 仕事中の身だしなみや声掛けなどの評価点数（弊社社員が抜き打ちで店頭チェックしています。）
- メーカー様や店舗様からの指名
など
くわしい基準は、以下の表のようになっており、3ヶ月に1回の会議で総合的に評価して、これらの基準を満たすクルーさんの報酬を決定しています。
| 等級 | 報酬基準 |
| 標準 | cabic登録時点 |
| 1 |
など |
| 2 |
など |
| 3 |
など |
| 4 |
など |
| 5 |
など |
クルーさんへのお願い（お約束）
クルーさんには、以下のことをお願いしています。
- 仕事にたくさん入りましょう
- 巡回は定期的に行っているので、勤務時間はずっと気を抜かずにお仕事を頑張ってください
- 業務指示書やマニュアルをしっかりと読み込み、身だしなみや大きな声での呼び込みなどを心がけてください
- 試食人数や販売数を増やすよう、積極的に声掛けしましょう
- 店舗やメーカーの担当者様に会ったら明るく礼儀正しく接しましょう
- 等級3以上の人は、社内向けの日報の提出をお願いします
- WEB報告書にご対応ください（WEB報告の研修があるのでご安心ください）
今回は、cabicの「報酬等級制度」について紹介しましたが、いかがでしたか？
ぜひ、報酬アップを目指して、お仕事を楽しんでくださいね。
※ 一部例外あり